Energikoncern

Förändringen
Byte till nytt affärssystem för hela koncernen

Uppdraget
Undersöka hur väl förberedd organisationen var inför bytet av affärssystem

Resultat
- Bättre kommunikation och ökat samarbete mellan ledning och medarbetare
- Större förståelse för ledningens beslut
- Gemensam bild av förändringsbehovet
- Ökad förståelse för allas arbetssituation
- Tydlig handlingsplan för fortsatt förändringsprocess
- Bibehållet fokus på målet under förändringsprocessen
- Ökat engagemang
- Bättre förberedd organisation